戴鐘余（右一）和同事討論工作方案
“從招商、建設，到投產、達產，再到提質創新，我看著這些企業在璧山落地生根，期盼它們成長壯大，就像一個媽媽希望自己的子女成才一樣。”9月13日，記者采訪璧山高新區工業促進中心知識產權科科長、區知識產權保護中心主任戴鐘余時，看到她對待企業熱情、用心，不僅提供“媽媽式服務”，還秉持著“媽媽式情懷”。
“媽媽式服務”贏得企業信任
“走，去企業！”這是戴鐘余的口頭禪。璧山高新區管委會將企業進行網格化管理，戴鐘余是其中一名網格員，負責10家企業，同時，她也是“康佳貼身服務小分隊”中的一員。
2020年的春天是困難的，尤其對于中小企業。受疫情影響，停擺了兩個月的重慶維富金屬制品有限公司（以下簡稱維富金屬）危在旦夕，如果不能及時復工復產，即將倒閉。但工人從哪來？訂單從哪來？重重關卡擺在面前，企業為此焦頭爛額。
了解到維富金屬的困難，戴鐘余馬上組織招工，不僅在自己朋友圈幫忙宣傳，還趕赴其他區縣招聘符合企業要求的員工。“最好是熟手，這樣才能提高生產效率，但用工成本又不能太高，否則會給企業造成負擔。”戴鐘余設身處地為企業解決困難，幫助維富金屬在半個月內實現了復工復產。
戴鐘余認真負責、擔當盡職的精神贏得了企業的信任，更讓別人眼里的“難題”迎刃而解。
2021年春節，為了防止疫情反彈，區委、區政府倡導“就地過年”。但工人們認為辛苦工作一整年，就為回家過個團圓年，一時間，怨聲載道。
了解到大家的苦衷，戴鐘余又說出她的口頭禪：“走，去企業！”她走遍重慶宏雙達機械工程有限公司等十家企業，給大家講解疫情局勢、返鄉危險性、就地過節的政策福利等，勸大家安心就地過年。戴鐘余的用心良苦，工人們看在眼里、暖在心上，紛紛主動留下來。
“媽媽式情懷”營造科創氛圍
9月13日，記者來到戴鐘余的辦公室，看到團隊正在打磨2021年第五屆中國（國際）Micro LED顯示高峰論壇方案，對每一處細節反復商議、仔細核對。
“去年，璧山舉辦首屆康佳Micro LED產業創新論壇暨全球首款Micro LED手表發布會，反響很好，今年要做，肯定規模要更大、含金量要更高。”戴鐘余心中對于科技創新的責任感呼之欲出，眉眼間盡是干事創業的熱情與堅定。
每次大型活動前，為了確保萬無一失，團隊加班到凌晨是家常便飯。“第二天戴姐永遠是第一個到。”戴鐘余的同事告訴記者，戴鐘余對待工作像對待孩子一樣，有無限的耐心、細心。
2020年，籌備重慶高校“百名教授璧山行”活動時，戴鐘余來到研討會會場，發現中間的位置坐下來看不到發言人。為了讓10所市內高校的150余名教授對璧山留下良好印象，她重新擺放每一套桌椅并反復感受視角、調整講臺位置，確保坐在任何角落都觀感良好、便于互動。
據了解，戴鐘余2020年牽頭組織突破6個“首次”活動，2021年2月被璧山高新區黨工委、璧山高新區管委會授予“創新促進”工作領域“高新鐵軍”稱號，她用“媽媽式”情懷積極培育創新主體，著力提升企業創新意識，致力營造濃厚科技創新氛圍。
“我的工作很平凡，我只是做了份內之事。”面對“璧山區擔當作為先進個人”的榮譽，戴鐘余顯得謙遜，但她這份不計回報的默默付出，正像媽媽對待孩子一樣，日復一日、義無反顧。戴鐘余用“媽媽式服務”服務企業，用“媽媽式情懷”營造科創氛圍，切實解決企業建設、經營、科技創新方面的困難和問題，見證了一家家企業在璧山“生出來”“長起來”，逐步提質增效。
（記者 康思嘉 文/圖）
