10月21日，在區人大常委會機關常委會會議室里，正在召開著一次不同尋常的常委會議。會場熱火朝天，28位常委會組成人員和6名列席人大代表正熱情高漲地對被任命人員年度工作開展情況進行現場測評，其測評結果將作為年度考核的重要依據。
“近三年投入2500余萬元為基層衛生院配備彩超、全自動生化分析儀、DR等數字化醫療設備”“參加了58次檢察委員會會議，共審議案件130件”……這是區十七屆人大常委會第34次會議上，區衛生健康委等3名政府部門負責人、2名人大街道工委負責人和區人民法院副院長、人民檢察院副檢察長正在述職報告的場景。
積極探索 強化干部任后監督
近年來，區人大常委會積極探索被任命人員任免方式，通過考試、宣誓、頒發任命書等制度，加強了對被任命人員的監督。為進一步加強對被任命人員的任后監督，區人大常委會決定對被任命人員進行述職測評。
“當得知自己作為被任命人員接受述職測評后，心中還是有點壓力的，花了整整一個月的時間，對被任命以來的各項工作進行逐一梳理，認真準備述職材料。”幾位被任命人員會后坦言，說出了共同的心聲。
“開展述職測評，是《監督法》賦予地方人大及其常委會的監督職能，也是地方各級人大常委會對被任命人員實施監督的一種有效形式。”區人大常委會主任陳強說，這是區十七屆人大常委會立足“兩個機關”新定位，把握“高質量發展”總要求，加強人大監督工作的重要舉措。在今后的時間里，區人大常委會還將對其他被任命人員開展述職測評，實現屆期內的全覆蓋，推動人大監督工作實現規范化、制度化、法治化、程序化。
工作到位 建章立制準備充分
區人大常委會高度重視述職測評工作，將該項工作作為履行人大監督職能的重要方式，按照相關法律規定，于今年5月制定了《重慶市璧山區人大常委會任命的有關人員向區人大常委會報告履職情況試行辦法》。辦法從報告對象、形式、報內容，分組審議，滿意度測評等方面做了明確規定，為述職測評提供了制度保障。
為了搞好這次述職測評，區人大常委會于7月30日印發了《關于做好區人大常委會部分任命人員2020年度報告履職情況準備工作的通知》。通知明確了述職人員名單，要求被任命人員擺正位置，端正態度，提升境界，以人大述職測評為契機，努力改進工作，振奮精神，苦干實干，為建設“儒雅璧山·田園都市”作出自己的貢獻。
為實現對被測評人員的公平公正，積極促進問題整改，提升監督實效，區人大常委會認真收集述職測評對象所在單位、有關部門及服務對象的意見建議。區人大人事代表工委還多次與被測評對象部門溝通，嚴格把住初審關，并提前將述職報告印發給常委會組成人員，要求對述職報告認真審閱，為準確評價述職測評對象提供依據。
現場考試 打鐵必須自身硬
經過一個多月的醞釀，這場“考試”開始了。
10月21日上午9點，區十七屆人大常委會第三十四次會議準時召開。
“請區衛生健康委主任柯真碧同志上臺報告履職情況。”主持本次會議的市人大常委會主任陳強話音剛落，衛生健康委主任柯真碧便快步走上匯報席開始述職。在短暫的10分鐘述職里，既有政治理論學習的收獲體會，也有收獲工作成績后的喜悅，更有對需要改進銜接工作的思考，還有對存在問題的反思，同時明確今后努力方向。
工作態度端正不端正，工作作風扎實不扎實，工作成效顯著不顯著，述職測評會上一目了然。
區人大常委會副主任吳建卿認為：“被任命人員態度認真，準備充分，報告寫得好，精神狀態好，報告各有亮點。”區人大代表樊崇蘭說：“各位任命人員工作措施到位，成績各有特色亮點，建議加大代表意見建議辦理力度，辦出效果”……分組審議中，委員和代表紛紛直言不諱，個個對癥下藥，真正問及初心、述實工作，見人見事見思想，既肯定了被測評人員的成績，又指出了各自存在的問題，整個審議過程沒有一句大話套話。述職干部認真傾聽記錄，總結經驗收獲，借鑒他人思路，為今后工作持續提升積蓄能量。
下午4點半，陳強主持召開了第二次全體會議，出席會議的常委會組成人員通過不記名電子投票的形式對述職對象進行了滿意度測評。
“請組成人員對嚴燦豐同志的履職情況進行測評。”當懸掛在主席臺兩側墻上的顯示屏中，顯示出“滿意27票，基本滿意1票，滿意率100%”時，神情嚴肅的嚴燦豐松了一口氣，臉上露出了笑容。參加本次述職測評的任命人員測評結果都為滿意。另一位接受測評的任命人員深有感觸地說：“人大測評動真碰硬，要得滿意票，自身過硬是關鍵。”
會議結束時，陳強寄語所有被任命的同志，始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，認真履職盡責，不斷增強人大意識，自覺接受人大監督，努力做到無愧于黨、國家和人民，以優異的業績和良好的形象贏得全區人民群眾的支持和點贊。
被任命人員紛紛表示，要認真落實區人大常委會工作要求，以這次述職測評為契機，進一步錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，不斷提高依法履職能力水平，用心用情服務人民，為實現“儒雅璧山·田園都市”愿景作出新的更大貢獻。
（通訊員 徐長鳳）
